Bienvenue dans les supervisions collectives !
La supervision est une des composantes déontologiques de notre métier. Elle nous permet de travailler notre posture au long cours et répond aux exigences de nos clients qui nous en demandent souvent la preuve.
C’est pourquoi, nous avons voulu vous proposer une supervision à l’image des formations que nous proposons : dynamique, flexible et opérationnelle !
Les supervisions de groupe se font sur Zoom pour permettre au plus grand nombre de nous rejoindre, de limiter les pertes de temps en déplacement, limiter l’empreinte carbone de nos activités et s’adapter au mieux à nos agendas !
👥 Pour qui ?
Les supervisons Agora ont été créées pour répondre aux besoins aussi bien de coachs expérimentés que de coachs débutants.
Selon une des valeurs que nous défendons, de la diversité des profils, des parcours et des pratiques nait la richesse des échanges !
Un entretien préalable nous permet de faire connaissance et de partager notre vision du coaching !
Le pré-requis est d’être certifié par une école et de vouloir pratiquer le coaching.
Comment se passent les séances ?
Lors de la séance de supervision, les participants font connaissance les uns des autres.
Chacun expose en version rapide le ou les sujets qui le préoccupe(nt)
Ces sujets sont de plusieurs ordres :
Un problème de progression dans un coaching,
Une difficulté rencontrée à élucider
Une problématique liée à la posture de coach
Un sujet de développement d’activité de coach
Un outil à revisiter
Une aide à la construction de coaching d’équipe
Des partages d’expérience…
Chacun aura un temps pour évoquer au moins un sujet et y trouver une réponse
Si le nombre de personnes et de sujets le permet, nous abordons les sujets n°2…
Le principe de fonctionnement est le questionnement et l’intelligence collective !
Si certains n’ont pas de sujet à aborder, ils peuvent toujours contribuer aux questions des autres et en retirer des apprentissages pour la suite !
Et pour ceux qui pratiquent peu, les supervisions sont une source de partage, de motivation et de développement personnel.
Et concrètement ?
Ce sont des séances de 2 heures pour 3 à 6 personnes
Le contrat est de 6 séances à fixer en 12 mois maximum
Le planning des séances libres est en PJ
Vous êtes intéressé(e) ?
Téléchargez ci-dessous le planning des plages disponibles.
Vous m’indiquez les 6 dates et plages horaires qui vous conviennent.
Je vous les valide par retour de mail.
Je vous envoie la facture juste avant la 1ère séance
Vous recevez un lien zoom avant chaque supervision, vous vous connectez et c’est parti !
Et bien sûr :
Il est toujours possible d’être supervisé en individuel par téléphone, visio ou en présentiel sur demande !
Qu'est-ce que la Supervision en Coaching ?
La supervision en coaching est un processus collaboratif, où un superviseur expérimenté accompagne le coach dans sa pratique professionnelle. Elle vise à améliorer la qualité du coaching offert, en offrant une réflexion critique et un soutien à l’apprentissage continu.
Cette démarche est fondamentale, tant pour la croissance personnelle du coach que pour son épanouissement professionnel.
Les Bénéfices de la Supervision pour les Coachs
La supervision aide les coachs à aiguiser leurs compétences, à travers une réflexion approfondie sur leur pratique. Elle est tout aussi pertinente dans le coaching individuel que d’équipe, agissant comme un catalyseur pour le développement de compétences avancées et une meilleure compréhension des dynamiques client-coach.
Trouver un Superviseur Adapté
Choisir un superviseur compétent est crucial. Il est important de chercher quelqu’un qui respecte un code de déontologie strict et qui peut offrir un regard extérieur impartial. Un bon superviseur doit pouvoir défier et soutenir le coach, tout en favorisant une pratique éthique et réfléchie.
Le Processus de Supervision Expliqué
La supervision implique généralement des séances régulières, où les coachs peuvent explorer divers aspects de leur travail. Ces séances peuvent inclure la discussion de cas spécifiques, l’examen des défis éthiques, et la réflexion sur la dynamique relationnelle avec les clients.
Supervision Individuelle vs Supervision d'Équipe
La supervision individuelle se concentre sur le développement personnel du coach, tandis que la supervision d’équipe vise à améliorer la dynamique et les performances du groupe de coachs.
Chacune offre des avantages uniques, et beaucoup choisissent de combiner les deux pour un développement complet.
La Supervision comme Outil de Formation Continue
La supervision joue un rôle essentiel dans la formation continue. Elle encourage les coachs à prendre du recul, à réfléchir sur leur pratique, et à rester à jour avec les dernières méthodes et théories en coaching.
Faire Superviser Son Travail de Coach Interne
Pour les coachs internes travaillant au sein d’organisations, la supervision est un moyen d’améliorer leur pratique professionnelle. Elle aide à naviguer dans les complexités du milieu professionnel et à maintenir une pratique de coaching efficace et éthique.
En synthèse
La supervision est une composante essentielle de la pratique du coaching. Elle assure non seulement le développement et le maintien de compétences de haut niveau, mais contribue aussi à une pratique du coaching éthique et réfléchie.
Pour tout coach soucieux de son développement professionnel, intégrer la supervision dans sa pratique est un pas incontournable vers l’excellence.
Contacter Agora Coaching pour Approfondir Votre Pratique de Coaching
Vous souhaitez explorer davantage les bénéfices de la supervision dans votre carrière de coaching ?
Chez Agora Coaching, nous offrons un accompagnement sur mesure pour enrichir votre pratique professionnelle. Nos superviseurs expérimentés sont prêts à vous guider dans votre parcours de développement personnel et professionnel.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière de coach.
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