Type de coaching : quels sont-ils ?
Le coaching apparaît en France dans les années 1990. Depuis, l’engouement autour de celui-ci n’a de cesse d’augmenter, en particulier pour le coaching d’entreprise. Et pour cause ! Faire appel au coaching permet d’obtenir un retour sur investissement assez rapidement. Pour autant, le coaching individuel n’est pas laissé pour compte. En effet, il aide la personne à ouvrir son champ de vision sur une situation et lui propose diverses solutions pour lui donner la direction souhaitée. Découvrez dans cet article les différents type de coaching individuel et professionnel.
Les types de coaching individuels
Le coaching individuel s’adresse à un particulier. Généralement, la personne contacte seule le coach. Toutefois, il est possible d’effectuer un coaching pour plusieurs membres d’une même famille ou pour un couple par exemple.
Coaching de vie familiale
Le coaching familial s’adresse à un ou plusieurs membres d’une même famille. Il peut avoir pour but de construire un objectif de vie familiale, améliorer les relations, aider les parents à avoir la posture adaptée, etc. De ce fait, le coaching familial peut se décliner sous plusieurs sous-catégories :
- Coaching parental ;
- Coaching d’adolescent ;
- Coaching scolaire ;
- Coaching de couple.
Le coaching parental requiert des connaissances spécifiques en parentalité, notamment si la famille est composée d’enfants en bas âge. Par ailleurs, le coaching scolaire et d’adolescent sont souvent mis en place pour aider les plus jeunes à s’épanouir dans cette période de transition, parfois complexe. Enfin, pour ce qui est du coaching de couple, il peut être utile pour rebooster une relation, sortir d’un événement difficile, etc.
Coaching de vie professionnelle
Le coaching individuel peut se concentrer autour de la vie professionnelle d’un individu. C’est pourquoi ce type de coaching peut intervenir à différents carrefours de la carrière d’une personne :
- Réorientation ;
- Entrepreneuriat individuel (création d’entreprise ou augmentation du chiffre d’affaires) ;
- Rebondir suite à un licenciement ou une perte d’emploi ;
- Etc.
Coaching de vie
Ce type de coaching individuel est sans doute un des plus populaires. En effet, il a pour but d’aider le coaché à dépasser une problématique dans sa vie. Souvent, il s’agit d’un blocage ou d’une peur. De ce fait, l’individu éprouve des difficultés à avancer dans un ou plusieurs domaines de sa vie. En fin de compte, le coaching de vie aide alors à atteindre les objectifs tout en effectuant un travail personnel sur les comportements limitants de l’individu.
Autres types de coaching individuels
Enfin, concernant le coaching individuel, il existe désormais des coachs spécialisés dans à peu près tous les domaines. Bien souvent, ceux-ci sont des professionnels spécialisés dans une activité et ont développé des compétences de coachs pour aider leurs élèves, leurs patients, leurs clients, etc. :
- Coach sportif ;
- Coach bien-être ;
- Coach nutritionniste ;
- Coach artistique ;
- Etc.
Les types de coaching professionnels
Le coaching professionnel ; ou coaching en entreprise ; vise 3 objectifs majeurs. Il cherche à augmenter le chiffre d’affaires mais aussi à améliorer la vie entreprise ou encore, aider à l’intégration d’un nouveau poste.
Coaching d’équipe
Ce type de coaching permet d’agir sur différentes thématiques concernant l’ensemble d’un groupe au sein d’une entreprise. Le coach va travailler directement avec l’équipe mais également avec les managers. De ce fait, les objectifs peuvent être :
- Favoriser la cohésion d’équipe ;
- Améliorer les interactions entre les différents membres ;
- Redéfinir le rôle du groupe ;
- Améliorer la productivité de l’équipe ;
- Etc.
Coaching d’organisation
Le coaching d’organisation s’adresse surtout aux décisionnaires de l’entreprise, donc les différents dirigeants. De ce fait, les objectifs sont de redéfinir la stratégie de la société afin de mieux atteindre les ambitions de celle-ci.
À savoir : elle peut être fortement utile lors d’un changement de dirigeants ou encore une fusion entre plusieurs sociétés.
Coaching de dirigeants et de managers
Ce type de coaching est adressé aux cadres d’une entreprise. Par ailleurs, il peut prendre l’apparence d’un coaching individuel. En effet les axes travaillés lors du coaching de dirigeants ou de managers peuvent être multiples :
- Améliorer la communication des cadres ;
- Améliorer leur posture vis-à-vis des autres membres de la société ;
- Développer les performances managériales ;
- Favoriser le leadership ;
- Appréhender la confiance et la délégation.
Le coaching individuel et le coaching professionnel sont deux types de coaching bien différents. Le coach applique des méthodes adaptées à chacun de ces domaines. Toutefois, l’objectif reste le même : aider les coachés à atteindre leurs objectifs, quelles que soient les problématiques rencontrées. Agora coaching est une école de coaching certifiée RNCP et membre de l’EMCC (european mentoring and coaching council). Elle accompagne également les entreprises dans leurs projets de développement. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à prendre contact !