Connaissez-vous la méthode DISC ? Cette méthode, basée en partie sur un test à remplir en ligne, permet de comprendre votre comportement, vos zones de confort, vos sources de motivation et par conséquent, vous permet de mieux communiquer avec les autres !
4 COULEURS POUR APPRENDRE À MIEUX SE CONNAÎTRE
La méthode DISC commence par un test, un questionnaire en ligne qui demande environ 30 minutes pour répondre aux différents points. Le DISC, c’est le langage des couleurs, car les résultats sont présentés sous forme de diagramme : rouge, jaune, vert, bleu. DISC signifie dominance, influence, stabilité, conformité.
Le test permet d’analyser nos styles de comportements naturel et adapté :
Naturel
c’est ce qui relève de l’acquis. Généralement nos comportements se stabilisent autour de la vingtaine et évoluent peu dans le temps (sauf changements importants tels que le deuil, la maladie, gain majeur au loto…). C’est vraiment notre zone de confort !
Adapté
c’est l’environnement dans lequel on évolue. Il représente l’éventuel “masque social” que l’on peut porter dans notre environnement professionnel. Cette partie, elle, évolue à chaque changement d’environnement.
Dominance
ce sont “les rouges” : ici, on trouve les personnes énergiques, orientées “action” et “résultat”. Elles aiment les responsabilités, être leaders, prendre des risques. Par conséquent, elles peuvent parfois se montrer autoritaires, impatientes, peu subtiles.
Influence
bienvenue chez “les jaunes” : ce sont les personnes qui aiment l’action, le mouvement, l’énergie. Elles ont profondément le sens du contact. Elles aiment être reconnues, appréciées… au risque de partir dans tous les sens et parfois, peuvent sembler désordonnées ou encore, montrer un côté manipulateur.
Stabilité
voici “les verts” : les personnes à dominante verte aiment avoir des relations solides, elles aiment l’harmonie. Elles sont serviables, à l’écoute des autres et détestent le conflit. Leur côté obscur devient alors leur timidité presque maladive et la soumission pour éviter de faire des vagues.
Conformité
ce sont “les bleus” : ils sont précis, réservés, factuels. Ils aiment l’organisation, analyser, réfléchir avant d’agir. Ce qui peut parfois leur donner un côté froid, impersonnel. “les verts” : les personnes à dominante verte aiment avoir des relations solides, elles aiment l’harmonie. Elles sont serviables, à l’écoute des autres et détestent le conflit. Leur côté obscur devient alors leur timidité presque maladive et la soumission pour éviter de faire des vagues.
QUAND UTILISER LE DISC ET LES FORCES MOTRICES ?
Le test DISC est idéal pour l’environnement de l’entreprise et notamment le coaching d’équipe. Il permet d’apporter harmonie, motivation et satisfaction au sein des équipes de travail. Grâce à une meilleure connaissance de soi, des autres, les conflits sont apaisés, la communication rétablie et les collaborateurs plus engagés.
C’est également un outil très pertinent pour faciliter un recrutement et/ou une prise de poste car la personne dispose d’une meilleure connaissance d’elle-même et peut capitaliser sur ses forces et ses talents.
Par exemple, quelqu’un dont le profil dominant est la couleur jaune aura beaucoup de difficultés à trouver son rythme de croisière s’il travaille seul, dans un environnement cloisonné, avec très peu d’échanges sociaux. En tant qu’entrepreneur individuel, il faudra songer à participer à des groupes de masterminds, de co-développement ou encore se rendre régulièrement en espace de coworking. Grâce au DISC, nous pouvons adapter notre environnement à nos comportements !
LES FORCES MOTRICES
Le DISC s’intéresse à notre comportement observable. Alors que les forces motrices, ce sont nos sources de motivation. Elles correspondent au “pourquoi agit-on ainsi ?”.
Nous avons tous à notre disposition 7 forces motrices. Comme pour les couleurs, certaines sont plus présentes que d’autres et peuvent venir atténuer ou renforcer nos couleurs dominantes. Elles sont donc complémentaires au DISC !
Elles se définissent ainsi :
L’équilibre
Le retour sur investissement
L’affirmation de soi
Les responsabilités
L’entraide
Les principes de vie
L’apprentissage
C’est le savant mélange de nos 4 couleurs et de nos 7 forces motrices qui nous permet de définir les tendances de nos comportements et de mieux comprendre nos facilités, nos difficultés et notre adaptation à un environnement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le DISC ou encore faire passer le test à un de vos collaborateurs ou une de vos équipes, n’hésitez pas à nous contacter !