Devenir Coach Professionnel

Fragilisées par un environnement VICA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigü) les structures doivent s’adapter en permanence aux changements et cherchent des solutions pour protéger et accompagner leurs salariés pour une meilleure qualité de vie au travail.

Dans ce cadre, elles font appel, à des coachs professionnels qui sont reconnus comme une des solutions possibles à l’amélioration de la qualité de la vie au travail, enjeu majeur aujourd’hui, tant pour la RSE que pour l’image de l’entreprise.

En réponse à ces besoins, nous proposons cette formation qui a été construite pour répondre aux attentes de chacun.

Cette formation a pour objectif de former des coachs professionnels pragmatiques, de haut niveau et de répondre aux besoins et attentes des entreprises et des particuliers

Elle est multi référentielle (en faisant appel à la systémie, à la PNL et à l’Analyse Transactionnelle) et validée par un jury de professionnels en activité

Accompagner les transformation des individus, des équipes et des organisations requiert une exigence vis-à-vis de soi, des autres et du métier. C’est ce que nous vous proposons lorsque vous vous engagez dans notre processus de formation

Nous avons l’ambition de vous accompagner à titre individuel et collectif dans vos apprentissages grâce à notre équipe de 5 formatrices, toutes coachs certifiées en activité, des groupes limités à 15 participants et une co-animation, à chaque module, de 2 coachs-formatrices en activité extérieure à l’école, pour vous garantir une adéquation permanente avec les besoins du terrain.

Notre parti pris pédagogique est la pratique. Nous la favorisons tant pendant les modules présentiels qu’en intersessions et la sécurisons par les supervisions collectives et individuelles tout au long de la formation.

A l’issue de notre formation, vous pourrez exercer le métier de coach professionnel tant en indépendant qu’en interne à votre structure

Pour garantir la qualité des interactions et le suivi individualisé, nous privilégions des groupes de 9 à 15 personnes maximum animés par 2 formatrices coachs, binômes différents à chaque module.

Accessibilité : la formation et les lieux où elle se déroule sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous nous adaptons en fonction de la demande qui pourra nous être formulée en amont ou tout au long de la formation.

Vous pouvez contacter la référente handicap, Odile Dufour, à votre disposition pour tout renseignement, au 06.45.89.12.23.

Pour faciliter l’accès à la formation en fonction de vos besoins et de votre parcours, la formation est présentée sous forme de 4 blocs de compétences :

• Bloc 1 : Cadrage d’une prestation de coaching
• Bloc 2 : Pilotage du processus de coaching professionnel
• Bloc 3 : Réalisation d’actions de formation en lien avec la prestation de coaching
• Bloc 4 : Création et développement d’une activité de coach professionnel

Cette formation est accessible par blocs de compétences. Elle est également accessible par voie de la VAE (Validation des Acquis l’Expérience) pour toute personne ayant exercé à minima un an de coaching.

Manager, spécialiste des RH, de l’accompagnement, consultant, formateur, personne en recherche d’une nouvelle orientation professionnelle et ayant une expérience préalable dans les métiers de l’accompagnement

Pour accéder à la certification de Coach Professionnel, le/la candidat(e) doit justifier d’un diplôme de niveau 5 ou équivalent.

Si le/la candidat(e) ne possède pas le niveau requis mais justifie d’une expérience significative, une dérogation peut lui être accordée sous certaines conditions présentées ci-dessous :

Justifier d’une expérience professionnelle selon les critères suivants :

• Expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines ou de l’accompagnement,

• Expérience dans le secteur d’activité de l’emploi ou de la formation professionnelle, ou tout autre secteur ayant permis le développement de savoir-faire et/ou de savoir-être transférables au métier de Coach Professionnel

Le futur Coach Professionnel dispose de capacités à rechercher des solutions face à des problèmes, à définir des orientations, à développer une qualité d’écoute afin de développer une relation à l’autre privilégiée, à développer des qualités relationnelles et une bonne communication.

Il fait preuve d’une ouverture d’esprit et d’une capacité d’adaptation. Enfin, il est respectueux d’une application rigoureuse d’une éthique afin de poser les fondements de la déontologie du Coach Professionnel

Suite à son entretien de positionnement, le candidat remplit un questionnaire qui permet d’évaluer son niveau de compétence et de valider les critères de recevabilité de sa candidature avant l’entrée en formation. Il fournit un CV à jour.

Après examen et sélection du dossier de candidature, la décision d’acceptation ou de refus est notifiée au stagiaire par écrit.