Coaching de transition professionnelle : pour qui et quels cas ?

Coaching de transition professionnelle : ce qu’il faut savoir

Les transitions professionnelles peuvent être des moments délicats à passer. En effet, l’individu qui entame ce type de changement peut vivre des doutes, de l’incertitude, ne pas savoir par où commencer ou encore être plus stressé que d’habitude. C’est là que l’idée de se faire accompagner par un coach peut s’avérer d’une grande aide. Découvrez dans cet article en quoi consiste le coaching de transition professionnelle !

Qu’est-ce que le coaching de transition professionnelle

Le coaching de transition professionnelle s’adresse généralement aux particuliers, mais il peut être également à l’initiative ou soutenu par une entreprise. Dans le cadre d’un changement majeur dans la carrière de l’individu, celui-ci peut demander de l’aide à un coach. L’accompagnement s’effectue auprès d’un professionnel du coaching. Ce dernier agit comme un facilitateur, et ce, dans le but d’aider son client à atteindre plus facilement ses objectifs.

Toutefois, il est important de noter que le coach ne réalise pas le travail à la place de son coaché. Il lui donne des pistes de réflexion et apporte un regard neuf à sa situation. Il peut aussi lui proposer des exercices et des outils à mettre en place. Néanmoins, le coach ne prend pas de décision et n’agit pas à la place du coaché.

Quels sont les axes du coaching de transition professionnelle

Le coach peut intervenir pour diverses situations. Pour chacune d’entre elles, une méthodologie personnalisée s’applique, en plus de la prise en compte de l’individualité du coaché.

Accompagnement de la reprise d’emploi

Un individu peut demander de l’aide s’il est resté sans emploi pendant longtemps. En effet, lorsque l’on sort du marché du travail pendant plusieurs années, la reprise peut donner le vertige. Les personnes concernées peuvent être par exemple celles qui ont vécu un accident ou une opération lourde, celles qui sont parties plusieurs années à l’étranger, les femmes s’étant dévouées à leurs enfants, etc.

Coaching d’un nouveau challenge

Ce type de coaching peut s’adresser aux créateurs ou repreneurs d’entreprise. Ils sont à mi — chemin entre la reconversion, l’évolution professionnelle et la prise de poste. Ces défis nécessitent souvent d’être accompagnés. En effet, faire cavalier seul risque d’engendrer des erreurs qui auraient pu être évitées par exemple.

Accompagner une évolution professionnelle

L’accompagnement d’une évolution dans une société peut faire appel à du coaching personnel, mais également à du coaching professionnel. En effet, les dirigeants peuvent veiller à ce que la prise de poste d’un de leur employé qui obtient une promotion se fasse de la meilleure manière possible. Ce type d’accompagnement s’adresse donc plutôt aux managers, responsables, cadres et dirigeants.

Coaching de transition professionnelle en cas d'expatriation

Choisir de s’expatrier est un changement de vie majeur. En cas de difficultés lors du quotidien dans son propre pays, les embûches risquent d’être démultipliées à l’étranger. De ce fait, les surmonter à l’aide d’un coach peut faciliter ce projet de départ !

Accompagner une reconversion professionnelle

Se faire coacher lors d’une reconversion est une excellente façon de soutenir sa transition. En effet, le coach peut vous aider dans de nombreux domaines : évaluation de vos valeurs, bilan de compétences, mettre en exergue ce qui compte pour vous, créer un plan d’action, etc.

Le coaching de transition professionnel est utile dans de nombreux cas de figure ! Lors des séances, le coach évalue les besoins, les attentes, les blocages, etc. de son coaché. Par la suite, il lui propose des techniques de progression adaptées à sa situation. Découvrez-en plus sur les coachs professionnels.